هيلين كلارك في اليوم العالمي للمرأة: "حان وقت اتخاذ القرار بإزالة عوائق المساواة بين الجنسين"

08/03/2017

مديرة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي: تعاني المرأة من نقص التمثيل في إدارة الشركات، فهنّ لا يشغلن إلا اثنين وعشرين في المئة من المناصب القيادية العليا في قطاع الأعمال. تصوير: برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/2017

نيويورك – جاء احتفال هذا العام باليوم العالمي للمرأة تحت شعار "المرأة في عالم العمل المتغيّر: تناصف الكوكب (50/50) بحلول سنة 2030". تقود العولمة والتطورات التكنولوجية هذا التغيير. وتعتبر قدرة النساء على النجاح في هذا العالم المتغيّر أمراً هاماً.

في ظل الوضع الراهن، ثمّة فجوة عالمية في الأجور بين الجنسين. فأجور النساء تقلّ بأربعة وعشرين في المئة عن أجور الرجال. ونسبة حصول المرأة على وظائف بأجور دوام كامل أقلّ بخمسين في المئة من الرجال. ترتفع نسبة عمل المرأة في الأعمال الخطرة وغير المنظمة التي لا تتضمن حماية اجتماعية، وتقلّ على مستوى إدارة الشركات، فنسبتهنّ في المناصب القيادية العليا في قطاع الأعمال لا تتعدى اثنين وعشرين في المئة.

يشكّل حجم العمل الكبير غير المدفوع عبئاً على المرأة العاملة. ويقدّر أنّ المرأة تؤدي ثلاثة أضعاف الأعمال غير المدفوعة التي يقوم فيها الرجال، مثل رعاية الأطفال والمرضى والمسنّين، وزراعة المحاصيل، وتحضير الطعام.

في المجتمعات حيث يصعب الوصول السريع إلى الخدمات الأساسية، يوفر الاستثمار في المياه والطاقة المستدامة الوقت الذي تقضيه المرأة حالياً في جلب المياه والوقود. ويعتبر تغيير الصورة النمطية للنوع الاجتماعي بحيث يساهم الرجال والنساء على حد سواء في الرعاية أمراً ضرورياً لتحقيق المساواة بين الجنسين.

يعتبر امتلاك التقنيات الحديثة مهماً للمرأة في جميع المجتمعات للوصول إلى المعلومات والخدمات، بما فيها المصارف. يجب تشجيع الفتيات على دراسة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات لأنها تخلق الكثير من الفرص. وينبغي على الشركات بذل المزيد من الجهد لتشجيع مشاركة المرأة وتقدّمها في قطاعات التكنولوجيا.       

من بين 173 دولة شملها تقرير البنك الدولي "المرأة ونشاطات الأعمال والقانون 2016"، تملك 155 دولة قانوناً واحداً على الأقل يميز ضد المرأة. ولا تزال هناك دول لا تملك المرأة فيها حق الطلاق أو الميراث أو تملّك العقارات أو استئجارها أو الحصول على قروض. ويعتبر هذا عائقاً كبيراً أمام تمكين المرأة اقتصادياً.

حان وقت اتخاذ القرار بإزالة العوائق جميعها أمام المساواة بين الجنسين في عالم العمل والمجالات الأخرى كافة. وتشدّد أجندة التنمية المستدامة لسنة 2030 على مشاركة الجميع، وهذا يعني عدم استبعاد أيّة امرأة في أيّ مكان.

برنامج الأمم المتحدة الإنمائي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي حول العالم

أنتم في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي العراق (جمهورية) 
انتقلوا إلى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي

أ

أثيوبيا أذربيجان أرمينيا

إ

إريتريا

أ

أفريقيا أفغانستان ألبانيا

إ

إندونيسيا

أ

أنغولا أوروغواي أوزبكستان أوغندا أوكرانيا

إ

إيران

ا

الأرجنتين الأردن الإكوادور الإمارات العربية المتحدة الاتحاد الروسي البحرين البرازيل البوسنة والهرسك الجبل الأسود الجزائر الرأس الأخضر السلفادور السنغال السودان الصومال الصين العراق (جمهورية) الغابون الفلبين الكاميرون الكويت المغرب المكسيك المملكة العربية السعودية النيجر الهند اليمن

ب

بابوا غينيا الجديدة باراغواي باكستان بربادوس برنامج مساعدة الشعب الفلسطيني بليز بنغلاديش بنما بنين بوتان بوتسوانا بوركينا فاسو بوروندي بوليفيا بيرو بيلاروسيا

ت

تايلاند تركمانستان تركيا ترينداد وتوباغو تشاد تنزانيا توغو تونس تيمور الشرقية

ج

جامايكا جزر القمر جزر المالديف جمهورية افريقيا الوسطى جمهورية الدومنيكان جمهورية الكونغو جمهورية الكونغو الديمقراطية جمهورية كوريا الديمقراطية الشعبية جمهورية لاو الديمقراطية الشعبية جمهورية مقدونيا اليوغوسلافية السابقة جنوب السودان جورجيا جيبوتي

ر

رواندا

ز

زامبيا زيمبابوي

س

ساموا (مكتب متعدد البلدان) ساوتومي وبرينسيب سوازيلاند سوريا سورينام سيراليون سيريلانكا

ش

شيلي

ص

صربيا

ط

طاجيكستان

غ

غامبيا غانا غواتيمالا غيانا غينيا غينيا الاستوائية غينيا بيساو

ف

فنزويلا فيتنام

ق

قبرص قرغيزستان

ك

كازاخستان كرواتيا كمبوديا كوبا كوت ديفوار كوستاريكا كوسوفو (وفقا لقرار مجلس الأمن 1244) كولومبيا كينيا

ل

لبنان ليبيا ليبيريا ليسوتو

م

مالاوي مالي ماليزيا مدغشقر مصر مكتب جزر المحيط الهادئ منغوليا موريتانيا موريشيوس وسيشيل موزمبيق مولدوفا ميانمار

ن

ناميبيا نيبال نيجيريا نيكاراغوا

ه

هايتي هندوراس